中博绩效云，不是又一张在线表单。我们把 KPI/OKR/BSC 等咨询方法论拆解为可组装引擎，像搭积木一样在独立空间自由配置。开箱即用行业模板，让员工自驱，让老板解放。
无需信用卡 · 预置演示数据（4 部门 / 30 人 / 1 套 KPI 方案）· 3 分钟走完一次完整考核
在线表单工具很多，缺的是「方法论引擎」
表单工具把规则写死在一张表里；中博绩效云把规则抽成可配置件，客户按需组装，咨询公司按需复用。
| 维度 | 普通在线表单 | 中博绩效云引擎 |
|---|---|---|
| 考核规则 | 硬编码在表单字段里，改一次做一次 | 指标库 + 计分规则可配置，方案版本化 |
| 流程 | 固定审批流，加一个环节就要开发 | 自评→上级→隔级→校准→发布→申诉 可编排 |
| 算分 | 人工填分数，口径各人各样 | 线性 / 阶梯 / 达标率 / 封顶 / 红线 引擎自动算 |
| 公平性 | 没有约束，谁给谁高分没人知道 | 强制分布 + 九宫格 + 校准会，改分强制留痕 |
| 复用 | 一个客户一套表，从头再来 | 模板市场沉淀，一次咨询资产多客户交付 |
指标定义、权重、极性、目标值、红线、数据来源统一建模；支持负向指标反向计分与红线命中提示；权重合计校验，来源可追溯。
文本 / 数值 / 评分 / 矩阵 / 附件等字段编排，区分自评区与他评区；矩阵题多维度打分，支持匿名评价（360 场景）。
环节可增删、可跳过；无上级员工自动跳过不阻塞；退回次数周期级封顶，避免无限拉扯。
评分引擎为纯函数可单测；等级分布支持 SABCD 比例、九宫格、末位比例，超标即时预警；校准改分全量留痕。
五种主流考核方法，同一套引擎承载
目标值 + 权重 + 计分规则，适合销售、生产、交付等结果可量化岗位。
目标对齐与父子关联，强调挑战值与过程复盘，适合研发与创新团队。
财务 / 客户 / 内部流程 / 学习成长 四维度战略解码，适合中大型集团。
上级 / 平级 / 下级 / 自评多源，支持匿名与权重配置，适合职能与管理岗。
按项目周期与里程碑节点考核，适合研发项目与交付型组织。
从方案配置到归档，八步闭环
选方法论、搭指标库、配表单与流程，保存为版本快照
按部门/岗位圈定参与人，生成评分任务与组织快照
填关键事件与自评分，上传佐证材料
直接上级打分评语；无上级者自动跳过不阻塞
隔级上级复核，可退回（周期级累计上限 3 次），租户可开关
强制分布校验、跨部门拉平，每次改分强制留痕
等级落位、个人报告生成，进入申诉窗口期
申诉受理与复核，闭环后归档，数据不可再改
咨询公司的资产，应该在每一个客户身上复用
把项目里验证过的考核体系打包成模板包：指标、表单、流程、计分规则、分布规则一次性沉淀。新客户开箱即用，再按企业实际微调 —— 交付周期从「两周」压到「两小时」。
合同额 / 回款率 / 新客数 / 毛利率，含红线与封顶规则
目标对齐 + 关键结果量化，季度复盘与过程评分
上级 / 平级 / 下级多源匿名，含素质项矩阵题
财务 / 客户 / 内部流程 / 学习成长 四维度战略解码
里程碑节点 + 客户满意度 + 成本控制
业绩 + 管理能力 + 团队建设，含述职答辩环节
租户隔离是这个平台的第一原则
会话级租户上下文注入，所有查询默认携带租户过滤，事务结束自动失效。
业务表全量租户字段 + 读写双向校验，平台面使用独立管理通道。
租户 A 会话查租户 B 数据必须返回 0 行；该用例失败则流水线不通过。
按人数订阅，按需选择隔离档位
客户最关心的几个问题
Excel 的问题不在录入，而在「口径不统一、流程不可控、结果不可比」。中博绩效云把指标定义、计分规则、流程环节与强制分布固化到系统里：谁没交、谁打分虚高、哪个部门整体偏离分布，一眼可见。历史数据可对比，下一周期直接复制上期方案。
可以。系统不预设考核方法，只提供可配置件：指标库（含权重/极性/目标值/红线）、表单字段、流程环节、计分规则、等级分布规则。你们现有的体系按原样搬进来即可，也可以直接复制预置模板再微调。
默认共享库 + 租户字段，同时数据层启用行级隔离并双向校验，配合应用层事务级租户上下文注入与跨租户访问测试用例。对数据边界有硬性要求的客户，可升级到独立隔离档位或完全私有化部署。
标准路径是「选模板 → 导入组织和人员（支持批量导入）→ 微调指标与流程 → 发起考核」，熟练情况下 2 小时内可完成首次配置。复杂集团通常需要 2 至 4 周陪跑实施。
不会。AI 在本平台是插件而非底座：它可以生成指标草稿、评语草稿与异常打分预警，但所有输出都必须经人工确认才会写入，且 AI 不参与任何计分事务。计分由确定性引擎计算，结果可复现、可单测。
数据模型已预留结果应用接口（薪酬调整、培训计划、继任池、IDP），本期先提供导出与接口，正式联动在后续版本按客户实际需求落地。
一个真实的示范租户，把平台能力跑给你看
「智远精密」是中博绩效云的示范企业：4 个部门、30 名员工、1 套 KPI 方案与 1 个进行中的考核周期。重点展示平台级能力——战略解码（BSC 四维）、目标分解树、指标库与考核表、自评→上级评→隔级审→校准的完整状态机、九宫格盘点、结果应用与全流程留痕。你可以用三种角色进入，亲眼看一遍每个环节。
年度经营目标 4300 万合同额 / 3000 万回款，AI 按财务 / 客户 / 内部流程 / 学习成长四维度自动解码，逐级分解到中心、部门、岗位，直接生成考核表。
方案配置 → 发起考核 → 自评 → 上级评 → 隔级审（租户可开关）→ 校准 → 发布 → 申诉归档，八步闭环，改分全量留痕。
SABCD 等级与绩效系数租户自定义，强制分布校验、九宫格人才盘点、绩效改进计划（PIP）与申诉全流程。
点击后进入企业登录页：演示模式开启时，可在登录页选择演示身份一键进入；也可以用其他角色体验。
演示环境已预置 4 个部门、30 名员工、1 套 KPI 方案与 1 个进行中的考核周期。用三个不同角色登录，亲眼看一遍「自评 → 上级评 → 校准」是怎么跑的。
手机号注册 · 邮箱验证码校验 · 开通即用。服务热线：0731-85839368
